时间:2025-02-27 13:57
一、公司经济性裁员能拿到什么赔偿金
公司经济性裁员,劳动者可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资,按照本地区上年度职工月平均工资数额计算。
二、公司经济性裁员怎么认定的
公司经济性裁员需满足以下认定条件:首先,裁员需是因生产经营发生严重困难等法定情形,且达到一定规模,如二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。其次,公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告。在实施裁员时,应按照法定程序进行,如优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的等特定人员。若不符合这些条件而进行裁员,可能构成违法裁员,需承担相应法律责任。
三、公司经济性裁员要补偿吗
公司经济性裁员通常是需要补偿的。根据《劳动合同法》规定,用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以,公司经济性裁员符合规定的,应依法给予劳动者经济补偿。
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