劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-11-21

一、开除员工补偿标准计算方法是什么解雇职员赔偿金额依解雇原因计算。因用人单位无过失辞退，按员工在公司工作年限，每满一年付一月基本薪资补偿，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月。月基本薪资指解除或终止合同前 12 个月平均月收入。《中华人民共... 查看详情》

2024-11-21

一、怀孕员工辞退补偿标准有哪些在怀孕期间遭到解雇的员工，其行为确实构成了违反解除劳动合同的侵害。对于这种情况，用人单位应当依照经济补偿标准的双倍金额，向该名员工支付相应的赔偿金。而关于经济补偿的具体数额，则需根据该员工在本单位的工作年限来确定。... 查看详情》

2024-11-21

一、劳动合同纠纷程序怎么走首先，建议贵方通过友好协商解决问题。若协商无效，可向劳动监察机构投诉。若问题仍存在，可申请劳动仲裁。注意，仲裁是诉讼的前置程序。若不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。务必保存好劳动合同、工资凭证等证据。《中华人民共和国劳... 查看详情》

2024-11-21

一、劳动合同追诉期有多久在关于劳动合同纠纷处理过程中所涉及到的追诉期限问题上，我们通常所讲的是劳动仲裁时效的一个特殊方面。具体而言，劳动争议申请仲裁的时效轨道为期一年。而此种时效性计算方式从当事人察觉或认为其权益已经遭受损害之时开始。如果在劳动... 查看详情》

2024-11-21

一、试用期怀孕辞退员工补偿金多少钱若在试用期间发现员工已怀孕而决定予以解雇，这一举动常常未经法律许可，构成骚扰及不公正待遇。对于所在公司而言，应当依照员工在该组织内所服务的年资来给予合理的经济补偿。如服务时间未满六个月者，则应向其支付相当于半个... 查看详情》

2024-11-21

一、公司以员工不去公司面签劳动合同就是拒签吗公司将员工未赴公司现场签署劳动合同视为拒绝签订依据现行法律条文的明确规定，当协议各方缔结合约之际，其所采取的方法手段拥有众多选择，这其中包括采用书面形式、口头形式以及除此之外的其他方式来签订合同。值... 查看详情》

2024-11-21

一、没签劳动合同孕妇被辞退怎么赔偿怀孕妇女未签劳务协议被解聘，雇主担非法终止责任，需付双倍经济补偿。按工作年限，满一年付两个月工资，不满半年付一个月，超半年不满一年付两个月。还须付未签协议期间的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十... 查看详情》

2024-11-21

一、没签劳动合同申请离职多久能走如贵公司未能与您签署相关劳动合同，那么您有权在任何时候提出辞职。因为未签订的劳动合同这一行为已经对您的法定权益构成了侵害。然而，为了尽量减少可能出现的纷争和困扰，我们强烈推荐您在决定离开之前，通过书面形式向用人单... 查看详情》

2024-11-21

一、劳动合同纠纷找哪个部门解决最快最有效对于劳动合同纠纷，如何找到最为快速且有效的解决途径，这无疑取决于特定情形下的具体需求。一般而言，我们建议首先尝试向设立在各大型企业的劳动争议调解委员会递交调解申请。若调解未能成功达成协议，则紧接着应向当地... 查看详情》

2024-11-21

一、试用期辞职赔偿公司怎么算赔偿金在试用期间，员工出于自身意愿申请离职时通常无需向公司支付任何形式的赔偿款项。这主要基于试用期本应是劳动关系中，劳动者与用人单位双方互相深入了解并逐渐适应的关键时期。然而，若是劳动者在试用期限内触犯了相关服务期规... 查看详情》