根据《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）及《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业〔2016〕4号）、《河南省人民政府办公厅关于建立现代化医院管理制度的实施意见》（豫政办〔2018〕4号）等文件精神，结合驻马店市第二人民医院（郑州大学附属脑病医院）工作人员需求的实际情况，制定本简章。

一、医院简介

驻马店市第二人民医院（郑州大学附属脑病医院）成立于1970年，是一所集医疗、教学、科研、预防、康养为一体，以“强专科、精综合”为学科发展特色的三级甲等医院，是河南省精神区域医疗中心、国家精神心理疾病临床医学研究中心豫南分中心。医院年门诊诊疗22万人次，年住院患者1.2万人次，业务辐射河南、安徽等30多个省市。医院在2020年发布的国家三级公立医院绩效考核中，在全国精神专科医院中位列第七。

二、招聘计划和岗位职责

2025年医院公开招聘体检科业务人员4名，办理编外人事代理手续。招聘岗位及要求详见《驻马店市第二人民医院（郑州大学附属脑病医院）2025年公开招聘编外人事代理人员岗位情况一览表》（附件1）。本次招聘的体检业务人员须长期在体检科工作，每年须完成医院规定的相关任务，聘期内未完成相关任务的解除劳动合同。

体检科业务人员主要负责医院体检业务的推广，通过多种渠道宣传、拓展医院体检工作，包括但不限于企事业单位、社区、学校等；深入了解客户需求，为客户定制个性化的体检套餐方案，定期回访，收集客户反馈意见，提高体检业务满意度；协同其他部门，确保体检服务的顺利进行，及时解决客户在体检过程中遇到的问题；完成科室安排的工作量。

三、报考资格条件

（一）具备下列资格条件的人员可以报考：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.政治立场坚定，具有良好的品行；

4.具备岗位所需的专业或技能条件，同时具备岗位要求的学历学位条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.招聘岗位要求的其他条件；岗位表其他要求中的“以上”均含本级，2025年应届毕业生可报名。

（二）有下列情况之一的不得报考：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员；

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、信息发布

驻马店市卫生健康委员会官方网（https://wjw.zhumadian.gov.cn/）、驻马店人才信息网（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）和驻马店市第二人民医院网站（https://www.zmdjsbyy.com/）为本次公开招聘工作专用网站，招聘的相关信息及事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。

五、报名与资格审查

本次招聘采取现场报名的方式进行。

（一）现场报名

报考者每人只能选择一个岗位报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。由报名者携带本人身份证、毕业证和学位证书、学历认证报告（注：2025年应届毕业生报名须由所在学校出具在读证明材料或学信网学籍认证，且考生应当于聘用前取得毕业证、学位证，聘用前仍没有提供毕业证、学位证的考生将不予聘用）、执业证、资格证等，1寸近期免冠彩照2张，《驻马店市第二人民医院2025年公开招聘体检科业务人员报名表》（附件2）1份，到指定地点报名。以上所有材料均需提供原件及复印件各1份，除证件类原件现场审核后退回，其他证明材料原件和复印件留存人事科备查。

报名时间：2025年3月24日 -3月28日

报名地点：驻马店市雪松路东段51号市第二人民医院门诊楼5楼523室。

咨询电话：0396-3826010

（二）报名资格初审

按照“谁审核、谁负责”的原则，驻马店市第二人民医院提出初审意见。

本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

（三）现场缴费

通过报名资格初审的人员，进行现场缴纳考务费。根据省财政、物价部门批准的收费标准，报考者按每人每科30元缴纳考务费，本次招聘考试1科，30元。未缴费的视为自动放弃报名。

（四）准考证领取

请通过报考资格审核的人员，保持通讯工具畅通，领取准考证时间另行通知。领取地点：驻马店市第二人民医院门诊楼5楼523室。

六、考试

（一）笔试

岗位代码1001的考生，考试内容为护理专业知识；岗位代码1002的考生，考试内容为职业能力测验。笔试工作由驻马店市第二人民医院组织实施，笔试成绩满分100分，占总成绩的50%。

考试当日须携带身份证、准考证提前15分钟到场签到，开考后迟到15分钟以上考生不得进入考场并取消考试资格。服从工作人员的管理，禁止任何形式的考场违纪或作弊行为。如发现违纪行为，取消考试资格。 

参加笔试人员名单，以及时间、地点在驻马店市第二人民医院官网上公布，不再另行通知，请考生注意查阅。

（二）面试

1.面试方式

面试采用结构化面试的方式，主要考察考生的综合分析、沟通、应变、信息获得、言语表达、举止仪表等方面的能力。

面试成绩满分为100分，占总成绩的50%。

根据笔试成绩，按岗位招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。比例内末位笔试成绩并列的同时进入面试。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。面试时，如报名人数未达到1:3比例或因有人缺考造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的笔试成绩应不低于60分。

进入面试的人员名单及面试时间、地点将在驻马店市第二人民医院官网上公布，不再另行通知，请报考者注意查阅。

2.有关事项

参加面试人员持本人有效身份证和面试通知单参加面试，详情见面试通知单，逾期不到的，视为自愿放弃。

（三）总成绩

总成绩＝笔试得分×50%+面试成绩×50%。

总成绩按各岗位进行排名，总成绩低于60分者不予录取。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

七、体检和考察

根据考试成绩，按岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员，出现末位总成绩相同情况的,按面试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，再进行等额递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程（试行）>的通知》（豫人社办〔2013〕88号）的要求进行。

对体检合格的人员，等额确定考察对象，具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行)》(驻组发〔2006〕2号)组织实施。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

八、公示和办理聘用手续

根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日，公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。

被聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消对其聘用资格。对被聘用人员实行合同管理，用人单位与被聘用人员签订聘用合同。

被聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期实行工作任务、工作绩效考核管理，试用期考核合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续；试用期考核不合格的属于无法胜任体检科业务员岗位工作，取消其聘用资格。

九、待遇

被聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。

十、纪律要求

（一）认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。

（二）认真按照本简章的规定组织实施，工作中遇到问题及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。

（三）切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。

（四）严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避；报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。

此次招聘工作，在市第二人民医院党委的领导下进行，招聘工作全程接受纪检监察部门、市卫健委、市人才交流中心及社会的监督。在招聘过程中如出现影响公开、公平、公正招聘等违法违纪行为的，按照纪检监察的有关规定处理，情节特别严重的，造成不良的社会影响，招聘结果无效，并追究相关人员的责任。

本方案由驻马店市第二人民医院负责解释，并报市卫健委、市人才交流中心备案。

咨询电话：0396-3826010

监督电话：0396-3826150

附件1驻马店市第二人民医院（郑州大学附属脑病医院）2025年公开招聘体检科业务人员岗位情况一览表.docx

附件2驻马店市第二人民医院（郑州大学附属脑病医院）2025年公开招聘体检科业务人员报名登记表.docx