公司进入破产清算程序,员工如何安置工作

一、公司进入破产清算程序,员工如何安置工作

当探讨到企业进入衡平清算程序阶段时，对员工的妥善安置通常会遵循如下几个步骤来实施：首要任务便是由破产管理团队以优先级为序，向员工支付他们未结清的薪资、社会保险费用以及相应的法定赔偿金等款项。随后，破产管理员们会尽其所能协助员工们寻找多样化且优质的新工作岗位，有可能会借助于与其他企业达成协作关系、组织各类招聘活动等途径。若公司尚存在其他相关联的企业或者合作伙伴，那么也有可能会通过协商的方式，为部分员工提供转岗就业的机会。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司进入破产清算程序,清偿顺序是怎样的

企业宣告破产后，其债务偿付应遵循如下的先后次序：

首先是支付破产费用，其中主要包含了三个方面的支出：

第一，案件的审理过程中所产生的司法费用；

第二，管理、评估并最终分配债务人资产所需的相应成本；

最后，破产管理人履行职责时所产生的费用、薪酬及雇佣员工的相关开支。

其次是共益债务，这是指在人民法院正式受理破产申请之后，为保障所有债权人的整体利益，同时确保破产程序能够顺利推进而产生的债务。

在优先偿还完破产费用与共益债务之后，剩余的破产财产将按照以下顺序进行偿付：

首先，破产企业拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及根据法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；

其次，破产企业所欠缴的除上述规定之外的社会保险费用以及所欠的税款；

最后，普通破产债权。

《企业破产法》第7条规定：

债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

三、公司进入破产程序之后还能不能起诉

在企业进入破产程序之后，诉讼行为仍然具有其合法性。破产程序的核心目的在于实现债权债务的公正清理，这并不会妨碍公司继续作为诉讼事例中的有效实体。然而，在此过程中需要特别关注以下几个方面的问题：第一，诉讼请求必须紧紧围绕与破产清算紧密相连的议题；其次，由破产管理层代表公司出面参与诉讼活动；此外，诉讼结果有可能对破产财产的分配方式产生重大影响；最后，关于是否具备提起诉讼的权利，还需要严格遵守相关的破产法律法规以及法院的最终裁定。