时间:2024-11-28 11:55
一、劳动补偿金是否有扣除的保险
在法律层面上,用人单位须对与其建立雇佣关系的劳动者及时发放法定的经济补偿金,而这笔款项不得被扣除用以缴纳各项社会保险费用。就具体实施而言,依照我国相关法律法规规定,劳动者的经济补偿金需以其在用人单位实际服务年限为依据,按照每满一年付给一个月工资报酬的标准进行支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动补偿金最长补多少个月
依现行法规,经济补偿按劳动者在单位工作年限计算,每满一年获一月工资补偿。工作超十二年,补偿最多十二年。劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍补偿,补偿年限也不超十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准是多少钱
劳动补偿金依劳动者在单位工作年限计算,满一年付一月工资,超六月算一年,不满六月付半月。月工资指前 12 个月平均工资。劳动者月工资高于地区平均工资三倍,按三倍付,补偿年限不超 12 年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:解除劳动合同补偿最高年限怎么算
下一篇:劳动法规定解除合同赔偿金多少个月
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务