时间:2025-01-27 11:20
一、固定合同期限内辞职有赔偿吗
如果劳动力选择在固有的合同期限范围之内主动离开用人单位,通常情况下是不会被给予任何形式的补偿金。然而,在某些特定场景之下,当雇主未能严格遵循劳动合同中的相关规定履行其义务,如未能提供适当的劳动防护措施或艰苦的工作环境、无视法律法规按时足额支付工资以及未按规定为劳动者缴纳社会保险费用等等,这些行为都可能导致劳动者因无法忍受而选择离职。在此种情况下,劳动者有权向雇主索取相应的经济补偿。
二、固定合同期被辞退能否获得赔偿
固定合同期内被辞退是否能获赔偿需分情况看:
若用人单位属于违法辞退,比如无正当理由、违反法定程序辞退员工,依据《劳动合同法》,员工有权获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位基于合法理由辞退,如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形,用人单位无需支付赔偿。
所以,关键在于用人单位辞退行为是否合法,你可对照上述情形,或提供更详细信息,以便进一步判断是否能获赔偿。
三、固定合同期被辞退能获怎样的赔偿
在固定合同期内被辞退,赔偿情况分不同情形:
若属于违法辞退,依据《劳动合同法》,用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属合法辞退,比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形,用人单位无需支付赔偿。
若属非过失性辞退,如劳动者不能胜任工作等情况,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,支付经济补偿,标准同上述经济补偿规定。
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