时间:2025-03-09 10:01
一、签了解除劳动合同还能要求赔偿吗
通常来讲哈,要是双方已经按照合法的程序解除了劳动合同,一般就没办法再去索要赔偿啦。
不过,如果解除劳动合同的过程中存在违法的情况,就比如说用人单位没有依照法律规定去支付经济补偿,或者没有提前通知就解除了合同之类的,这时候劳动者就有权利去要求赔偿啦。
赔偿的标准,通常是经济补偿标准的两倍哦。
劳动者得在解除劳动合同的那一天起,一年内去提起劳动仲裁申请。
而且,一定要把相关的证据好好保留着,像劳动合同、工资条、离职证明之类的,这些都能用来证明用人单位存在违法解除的事实。
总而言之,到底能不能要求赔偿,得根据具体解除劳动合同的原因以及实际情况来仔细判断,可不能一概而论哦。
二、签解除劳动合同协议后赔偿有啥法律依据
签解除劳动合同协议后的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。
若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位存在违法解除劳动合同情形,比如违反法定程序或无正当理由解除,劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
同时,若协议中有关于特殊补偿条款,只要不违反法律法规强制性规定,对双方具有约束力,用人单位应按约履行赔偿义务。
三、签解除劳动合同协议后索赔有啥法律依据
签解除劳动合同协议后索赔的法律依据如下:
-基于协议显失公平:若协议中关于补偿等条款严重不合理,使劳动者权益受损,根据《民法典》中显失公平的规定,劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内,向法院或仲裁机构请求撤销该协议,重新主张合理赔偿。
-用人单位欺诈、胁迫等:若签订协议时,用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危情形,导致劳动者违背真实意愿签订,依《劳动合同法》规定,该协议可被认定无效或部分无效,劳动者有权要求用人单位依法支付经济补偿、赔偿金等。
-协议未涵盖法定补偿:比如未按规定支付足额经济补偿,根据《劳动合同法》关于经济补偿的具体规定,劳动者有权就差额部分进行索赔。
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