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公司不给监事发工资可以申请劳动仲裁吗

时间:2025-03-09 16:32

一、公司不给监事发工资可以申请劳动仲裁吗

监事,一般来讲它属于公司的法定职位。

要是公司没给监事发工资,那这时候就可以去申请劳动仲裁啦。

从法律层面来考虑,监事在公司里主要是履行监督之类的职责,而且他和公司之间是存在劳动关系的哦,公司有责任得支付劳动报酬。

你,得提前准备好一些相关的证据,像是劳动合同,这能明确你和公司之间的雇佣关系;还有考勤记录,能证明你上班的时间;以及工资条,上面清清楚楚写着你的工资情况等等。

然后,就可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去提交仲裁申请啦。

仲裁委员会,会秉持着公正公平的原则,根据实际发生的事实以及相关的法律规定来进行审理。

要是经过审理认定公司确实存在拖欠工资的行为,那仲裁委员会就会裁决公司把应该支付的工资给你,并且还可能会根据具体情况给予一定的经济补偿。

所以,当遇到公司没给监事发工资的情况,别慌,按照这些步骤去做,就能维护好自己的合法权益啦。

二、公司拒付监事工资申请仲裁有何依据

若公司拒付监事工资,申请仲裁有以下依据:

首先,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若监事与公司建立了劳动关系,公司无正当理由拒付工资,便违反此条规定。

其次,《中华人民共和国劳动合同法》明确了用人单位和劳动者的权利义务。若双方签订的劳动合同中明确约定了工资待遇、支付方式等,公司不按约支付监事工资,属于违约行为。

再者,根据《劳动争议调解仲裁法》,因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁受案范围。监事可准备好能证明劳动关系的材料,如劳动合同、工作证、考勤记录等,以及工资约定的证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,以维护自身合法权益,要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。

三、公司监事若履职受损有哪些法律维权途径

公司监事履职受损,可通过以下法律途径维权:

首先,内部沟通协商。依据《公司法》,监事有权对公司经营管理提出建议、纠正违法违规行为。监事可与公司管理层如董事会、高管等沟通,以会议等正式形式明确指出履职受侵害情况,要求消除障碍、恢复履职条件。

其次,提起诉讼。若协商无果,监事可代表公司对侵害其履职权益的主体提起诉讼。例如,当董事、高管阻碍监事检查公司财务等履职行为时,监事有权以公司名义向法院提起诉讼,要求停止侵权、赔偿损失等;若监事自身权益因履职受损,如遭不当辞退,监事可提起个人权益之诉,要求公司承担违法解除等法律责任,维护自身合法权益。

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