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入职两个月没有签合同,怎么要求赔偿

时间：2025-03-17 12:01

一、入职两个月没有签合同,怎么要求赔偿

《劳动合同法》有明确规定，当用人单位从用工那天起，超过一个月但还不满一年的时间里，都没跟劳动者签订书面劳动合同的话，那用人单位就得每个月给劳动者支付两倍的工资。

就像你，已经入职两个月了，可单位还没跟你签合同，这时候你就有权利要求用人单位支付这两个月的双倍工资。

你可以先心平气和地跟用人单位好好协商，跟他们说要签订书面劳动合同，同时让他们把双倍工资给你补上。

要是协商没啥结果，那你就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会督促用人单位改正错误，让他们把该给的双倍工资给你。

要是劳动监察部门也没办法很好地解决这个问题，那你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律的手段来维护你自己的合法权益。

这样你就能确保自己应得的利益不会被忽视。

二、入职未签合同求赔偿有哪些法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，入职未签合同求赔偿有以下法律依据：

-支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

-视为订立无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此时单位解除劳动关系，可能需支付经济补偿或赔偿金。

劳动者要主张赔偿，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、入职未签合同如何申请双倍工资赔偿

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（工资条、银行工资流水等）、工作证、考勤记录、同事证人证言等。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

准备好证据后，你可以先与用人单位协商，要求其支付双倍工资赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正并支付赔偿。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方举证质证情况作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。要注意申请仲裁的时效是一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。

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