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被迫辞职的赔偿金怎么算
时间：2025-04-11 13:44
一、被迫辞职的赔偿金怎么算
1.被迫辞职可视作用人单位违法解除劳动合同，赔偿金计算有明确规则。经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资超用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：劳动者遇到被迫辞职情况，应收集好相关证据，如工作年限证明、工资流水等。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、被迫辞职未签合同双倍赔偿咋算
若被迫辞职且未签合同，可主张了双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式为：从用工第二个月起至补订书面劳动合同的前一日，按每月实际工资标准支付双倍工资，但最长不超过11个月。比如，你于2024年1月1日入职，公司直到5月1日才与你签合同，那你可主张2月1日至4月30日期间的双倍工资，即这三个月工资总额的双倍（已发的一倍工资需扣除）。你要准备能证明劳动关系的证据，如工资流水、考勤记录等，通过劳动仲裁维权。
三、被迫辞职未获赔偿金该如何维权
被迫辞职未获赔偿金，可按以下步骤维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、被迫辞职的聊天记录、邮件、单位不合理调岗降薪通知等能证明劳动关系和被迫辞职事实的材料。
其次，可先与单位协商，要求支付赔偿金，通过沟通争取解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。需提交仲裁申请书及相关证据材料。
对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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