劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-11-20

一、劳动争议诉讼条件有哪些在处理劳资纠纷上，法律提供了一种可靠的解决路径——劳动争议诉讼。然而，要启动此项诉讼程序，需满足以下几个基本条件：首先，劳资纠纷须已先行通过劳动仲裁程序进行审理，且仲裁机构已据此作出实体性的裁决。这是法律所规定的必... 查看详情》

2024-11-20

一、劳动争议诉讼期限多少日内在涉及劳动争议的问题上，法定的诉讼时效通常规定为十五个工作日。在劳动争议案件经由劳动仲裁机构作出裁决之后，若当事人对于该裁决结果表示不满意，则有权在收到仲裁裁决书之日起的十五个自然日内，向当地人民法院提出诉讼请求。 ... 查看详情》

2024-11-20

一、公司倒闭了注册资金可以赔偿员工吗当公司面临停业清算之时，其注册资本金通常不能直接用以对员工进行补偿。然而，在公司进入清偿阶段时，其剩余财产则应按相关法规所设定的顺序与比例，优先支付员工之薪资、经济补偿等款项。在公司破产清算的过程中，员工的... 查看详情》

2024-11-20

一、公司破产清算没钱赔员工怎么赔偿若企业在面临破产清算之时，面临无足够资金对员工进行赔偿的困境，员工仍有权利依照相关法律法规，获得他们应得的赔偿金额。在破产清算过程中，员工享有的薪资福利、医疗保障、伤残补贴以及抚恤费用，同时还包括公司所拖欠且应... 查看详情》

2024-11-20

一、公司倒闭了怎么追回欠款的钱给员工当企业面临破产之虞时，员工为追讨所欠款项可采取下列措施：首要任务是，员工务必迅速向清算小组递交债权申明。在清算法中，清算小组将对企业的资产与负债进行全面清理。在此过程中，员工的薪资、社会保险费以及法定补偿金等... 查看详情》

2024-11-20

一、公司倒闭了会赔钱吗当企业面临歇业之际，绝大多数情况下，其雇员均有得到补偿的可能性。依据中国《劳动合同法》的明确规定，当用人单位由于破产或其他特定原因导致劳动合同无法继续履行时，即构成了劳动合同终止的法定事由。在此种情况下，雇员依法享有获取... 查看详情》

2024-11-20

一、怀孕后被裁员赔偿标准有哪些怀孕女性在职业岗位上遭受解雇时，这无疑构成了非法解除劳动合同的行为。根据我国相关法律法规的规定，相关用人单位理应对此次事件负有不可推卸的责任，并应主动按照经济补偿标准的双倍金额，向受害者提供赔偿金以弥补其损失。具体... 查看详情》

2024-11-20

一、公司解散了员工要弄什么手续在公司决定解散之际，全体员工需遵循以下严谨流程：首要任务是与公司进行详细协商以确定是否解除现有劳动合同关系，并且签订正式的解除协议书。务必在协议中明确注明离职生效日期、赔偿金或经济补偿等关键性条款。接下来，务必认真... 查看详情》

2024-11-20

一、入职不到半年公司倒闭了赔偿多少合适在您加入岗位不足6个月而公司宣告破产的情况下，您依法享有申请经济补偿的权益。详细说来，经济补偿金将根据您在该企业服务的年数来计算，若在6个月以内，将会向您支付半个月薪资作为经济补偿。因此，您有望获得约半个月... 查看详情》

2024-11-20

一、公司破产后无法支付员工赔偿金怎么办当企业面临破产后，倘若无力承担员工赔偿金之责任，员工可依法行径，寻求自身权益保护。首先，企业进入破产清算程序后，须优先偿付破产管理费用及共同利益相关的债务，之后依循法定优先权顺位依次向员工偿还工资、医疗费... 查看详情》