劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

17小时前

一、员工怀孕期间离职怎么办对于员工在怀孕期间选择离职的情况，如果是基于个人原因而决定辞职，依照我国法律规定的正常离职程序进行处理便可。然而，若因用人单位单方面解除与孕期女职工的劳动关系，那么这将被视为一种违法行为。鉴于我国法律对孕期女性劳动者... 查看详情》

17小时前

一、经济性裁员怎么赔偿的鉴于经济层面上的考虑，用人单位有必要向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金将按照劳动者在本单位所服务的年限作为衡量依据，每满一年即向前者支付相当于该员工一个月工资的金额。若劳动者在职时间超过半年但不足一整年，... 查看详情》

17小时前

一、开除员工补偿标准计算方法是什么解雇职员赔偿金额依解雇原因计算。因用人单位无过失辞退，按员工在公司工作年限，每满一年付一月基本薪资补偿，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月。月基本薪资指解除或终止合同前 12 个月平均月收入。《中华人民共... 查看详情》

17小时前

一、怀孕员工辞退补偿标准有哪些在怀孕期间遭到解雇的员工，其行为确实构成了违反解除劳动合同的侵害。对于这种情况，用人单位应当依照经济补偿标准的双倍金额，向该名员工支付相应的赔偿金。而关于经济补偿的具体数额，则需根据该员工在本单位的工作年限来确定。... 查看详情》

18小时前

一、劳动合同纠纷程序怎么走首先，建议贵方通过友好协商解决问题。若协商无效，可向劳动监察机构投诉。若问题仍存在，可申请劳动仲裁。注意，仲裁是诉讼的前置程序。若不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。务必保存好劳动合同、工资凭证等证据。《中华人民共和国劳... 查看详情》

18小时前

一、劳动合同追诉期有多久在关于劳动合同纠纷处理过程中所涉及到的追诉期限问题上，我们通常所讲的是劳动仲裁时效的一个特殊方面。具体而言，劳动争议申请仲裁的时效轨道为期一年。而此种时效性计算方式从当事人察觉或认为其权益已经遭受损害之时开始。如果在劳动... 查看详情》

18小时前

一、试用期怀孕辞退员工补偿金多少钱若在试用期间发现员工已怀孕而决定予以解雇，这一举动常常未经法律许可，构成骚扰及不公正待遇。对于所在公司而言，应当依照员工在该组织内所服务的年资来给予合理的经济补偿。如服务时间未满六个月者，则应向其支付相当于半个... 查看详情》

18小时前

一、公司以员工不去公司面签劳动合同就是拒签吗公司将员工未赴公司现场签署劳动合同视为拒绝签订依据现行法律条文的明确规定，当协议各方缔结合约之际，其所采取的方法手段拥有众多选择，这其中包括采用书面形式、口头形式以及除此之外的其他方式来签订合同。值... 查看详情》

18小时前

一、没签劳动合同孕妇被辞退怎么赔偿怀孕妇女未签劳务协议被解聘，雇主担非法终止责任，需付双倍经济补偿。按工作年限，满一年付两个月工资，不满半年付一个月，超半年不满一年付两个月。还须付未签协议期间的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十... 查看详情》

18小时前

一、没签劳动合同申请离职多久能走如贵公司未能与您签署相关劳动合同，那么您有权在任何时候提出辞职。因为未签订的劳动合同这一行为已经对您的法定权益构成了侵害。然而，为了尽量减少可能出现的纷争和困扰，我们强烈推荐您在决定离开之前，通过书面形式向用人单... 查看详情》