劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

6小时前

一、劳动追诉期起诉后多久立案 "劳动纠纷"的诉讼时效为自侵权行为或违约行为发生之日起计算3年。经劳动者诉讼之后，人民法院应在收到原告的书面起诉状或口头起诉的同日起算7个自然日后，依法决定是否予以受理。劳动争议案件的立案审批程序与普通民事诉讼案件保... 查看详情》

6小时前

一、无故辞退劳动者属于违法接触吗无端地终止聘用劳动者的情形，在绝大多数情况下是构成违法解聘的行为。雇佣关系的解除必须符合法定的理由，如劳动者严重违反了用人单位的内部规定或者因触犯刑法而受到法律的制裁等等。擅自终止劳动者的聘用，这是对社会公平正义... 查看详情》

6小时前

一、私自调岗劳动补偿标准是什么样的若雇佣方未经劳动合同双方协商擅自调整岗位，致使劳动者不得不提前终止劳动关系的情况下，此劳动者有权在正常法律程序中诉求相应经济赔偿。具体赔偿金额主要根据劳动者在该公司所服务的年限来确定，每满一年即需支付一个月的薪... 查看详情》

6小时前

一、劳动争议诉讼时效是两年还是三年关于劳动争议案件的诉讼时效期限，根据相关法律法规规定，通常以三年作为较长的法定期限。此外，依据我国现行的劳动争议处理机制，对于劳动者向有关部门提起的仲裁请求，其仲裁时效的具体时限为一整年。在计算仲裁时效时，需... 查看详情》

6小时前

一、雇员受损雇主承担责任的情形有几种现行法律规定，雇主有几种情况需担责。未提供安全工作环境致雇员受损；强令雇员从事高风险工作致灾；雇员履职时因雇主指导安排失误受伤。总之，雇员因工作任务受伤，雇主有过错或行为与损伤有因果关系，就应担责。《中华人... 查看详情》

6小时前

一、劳动争议追溯期三年是多久劳动争议的追溯期限并非普遍规定为三年，实际上，一般的时效为一年。在处理劳动争议方面，申请仲裁的时效期间设定为一年，该期限从当事人明确知晓或应当知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。然而，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳... 查看详情》

6小时前

一、劳动争议处理机构主要有几个我国主要设立了三项劳动争议处理机构：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。其中，劳动争议调解委员会的职责在于运用调解手段化解纷争，推动双方达成友好协商并实现和解。而劳动争议仲裁委员会则肩负着对劳动争... 查看详情》

6小时前

一、劳动争议解决的程序包括哪些在处理劳动争议的过程中，通常涉及到四个环节：协商、调解、仲裁以及诉讼。首先，协商是指当事人双方进行自由沟通以寻求争议的解决之道。若协商未能达成共识，则下一步可以考虑向诸如企业劳动争议调解委员会这类专业调解组织发起... 查看详情》

7小时前

一、劳动合同到期降职降薪怎么赔偿若在劳动合同期满之后，雇主方采取降低职员职位与薪资待遇来进行续约，此举显然早已违反了国家相关法律法规。作为当事人，您拥有对此表示反对的权利，且可依实际工作年限向雇主提出经济赔偿的诉求。具体而言，每完成一年合法的劳... 查看详情》

7小时前

一、劳动诉讼诉讼时效多长时间劳动诉讼时效因情况而异，通常仲裁时效为一年，从当事人意识到权益受损起算。劳动关系存续期间，劳动报酬争议不受一年时效限制。但若关系已终止，须在终止后一年内提出申诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动... 查看详情》